Kết quả khảo sát mới đây cho thấy, một tỷ lệ đáng kể công chức tại TP HCM đang cảm thấy áp lực trong công việc và nhiều người trong số họ cho biết sẽ rời bỏ vị trí hiện tại nếu có cơ hội làm việc tốt hơn. Điều này phản ánh một thực trạng đáng báo động về tình hình lao động trong khu vực công. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu chi tiết ngay tại đây nhé!
Khảo sát từ chính quyền thành phố
Theo thông tin từ UBND TP HCM, khảo sát đã được tiến hành với 12.900 công chức và 76.600 viên chức nhằm phục vụ cho Đề án xây dựng nền công vụ TP HCM giai đoạn 2024-2030. Kết quả cho thấy hơn 75% công chức đánh giá khối lượng công việc của họ ở mức nhiều hoặc rất nhiều. Đáng chú ý, 74% công chức sẵn sàng thực hiện mọi nhiệm vụ để giữ lại vị trí nhưng 43% lại cho rằng họ “sẵn sàng nghỉ việc khi có cơ hội phù hợp hơn”. Gần 22% thì phân vân giữa việc đi hay ở lại.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này
Cát bụi vấn đề mà công chức tại TP HCM đang gặp phải chủ yếu là do thu nhập quá thấp, áp lực công việc nặng nề và không có cơ hội thăng tiến. Khoảng 81% công chức cấp xã, phường cho biết họ phải chịu đựng khối lượng công việc lớn nhưng lại nhận được mức thu nhập rất thấp. Nhóm công chức này cũng là nhóm có tỷ lệ sẵn sàng chuyển việc cao nhất.
Trong khi đó, chỉ có khoảng 50% viên chức tham gia khảo sát cảm thấy thu nhập hiện tại của họ ở khu vực công là hợp lý khi xem xét nhiều khía cạnh khác nhau. Một vấn đề trầm trọng hơn là tình trạng thiếu nhân lực khiến nhiều viên chức phải làm việc quá sức và chịu áp lực cao, đồng thời họ cũng có nhu cầu chuyển việc hoặc nghỉ việc.
Thêm vào đó, gần 12% người được hỏi cho biết cơ quan, đơn vị của họ đang thiếu kinh phí hoạt động. Nhiều nguồn tài chính bị cắt giảm đã làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và nhiệm vụ của họ.
Giải pháp từ chính quyền
Chính quyền TP HCM đang tính toán các biện pháp nhằm cải thiện tình hình này. Trong số các giải pháp, chính quyền thành phố dự kiến sẽ thử nghiệm các chính sách giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn giúp cán bộ, công chức cảm thấy thoải mái và gắn bó lâu dài với công việc.
Thành phố sẽ tập trung hỗ trợ nhà ở xã hội, phát triển nhà cho cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời chi thu nhập tăng thêm và áp dụng cơ chế khoán trong sử dụng biên chế, số lượng nhân viên.
Ngoài ra, TP HCM cũng đang xem xét tìm kiếm những giải pháp đột phá nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng vào bộ máy công quyền, khen thưởng xứng đáng cho những cán bộ sáng tạo và dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung của cộng đồng.
Tình hình lao động tại TP HCM
Được biết, TP HCM có quy mô dân số hơn 10 triệu người và hơn 300.000 doanh nghiệp, điều này tạo ra một khối lượng công việc lớn cho cán bộ, công chức, viên chức. Theo kết quả khảo sát, một công chức TP HCM phục vụ trung bình cho 346 người (bao gồm cả nhân viên tại phường, xã, thị trấn), con số này gấp đôi so với toàn quốc, nơi mỗi công chức phục vụ trung bình 152 người.
Kể từ năm 2018, TP HCM đã nhiều lần đề xuất tăng biên chế, đặc biệt là ở những khu vực đông dân cư. Đồng thời, thành phố còn áp dụng chế độ thu nhập tăng thêm (mức tối đa 1,8 lần lương ngạch bậc, chức vụ) theo chính sách đặc thù dành cho cán bộ, công chức.
Tình trạng công chức tại TP HCM đang gặp phải nhiều áp lực trong công việc, và sự biến thái trong môi trường làm việc cùng với mức thu nhập không tương xứng có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng trong khu vực công nếu không có những biện pháp cải thiện kịp thời.