Ngày 16/11, tại TP HCM, Ngày hội hướng nghiệp Đức đã thu hút sự quan tâm của nhiều người Việt muốn tìm hiểu về cơ hội học tập và làm việc tại Đức. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động nên cẩn trọng với những lời tư vấn hứa hẹn mức lương cao cùng các hỗ trợ không thực tế.
Theo Phó tổng lãnh sự Đức Christopher Scholl, nhiều ngành nghề tại Đức hiện đang trong tình trạng thiếu lao động trầm trọng, đặc biệt là điều dưỡng, nhà hàng và khách sạn. Ông nhấn mạnh rằng chính phủ Đức rất mong muốn thu hút nguồn nhân lực từ các quốc gia, bao gồm Việt Nam. Tuy nhiên, sự thật thị trường lao động Đức khác xa với hình ảnh mà một số đơn vị tư vấn đưa ra. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ khám phá ngay nhé!
Cảnh báo về thông tin sai lệch
Tại sự kiện, ông Christopher Scholl đã chỉ ra rằng có nhiều công ty môi giới đang quảng bá các cơ hội việc làm với mức lương lên đến hàng trăm nghìn USD cùng lời hứa “bao đậu” visa. Những thông tin này hoàn toàn không có căn cứ. Ông nhấn mạnh: “Lời cam kết bao đậu visa là không đúng thực tế. Quy trình xét duyệt visa đều được công khai, mọi người được đối xử bình đẳng.”
Thêm vào đó, ông cũng lưu ý rằng người lao động cần phải cân nhắc về các khoản chi phí liên quan đến thuế, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, mà họ sẽ phải trả khi sinh sống và làm việc tại Đức. Việc tiết kiệm chi phí bằng cách chọn các dịch vụ không uy tín có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng.
Tìm hiểu và chuẩn bị kỹ càng
Ông Scholl khuyến nghị rằng để tránh “tiền mất tật mang,” người lao động và sinh viên nên tham khảo thông tin từ các trang web chính thức của Tổng lãnh sự quán hoặc Đại sứ quán Đức tại Việt Nam. Đây là những nguồn tài liệu đáng tin cậy hơn so với một số dịch vụ tư vấn không rõ nguồn gốc.
Bà Mailan Thai, Viện trưởng Goethe TP HCM, cũng cho biết các dịch vụ hỗ trợ tìm kiếm việc làm và học nghề dành cho lao động muốn đến Đức hoàn toàn miễn phí. Bà nhấn mạnh: “Nếu có phí thì đó là dành cho các lớp học tiếng Đức.” Bà cũng khuyên người lao động cần nắm rõ văn hóa, thời tiết và con người Đức để có thể thích ứng tốt hơn.
Thực trạng của thị trường lao động tại Đức
Theo TS Trịnh Việt Dũng, Giám đốc Kühne Logistics University (KLU) phân hiệu Đông Nam Á, nước Đức đang thiếu hụt lao động ở nhiều lĩnh vực và đã nới lỏng nhiều thủ tục để thu hút nhân lực quốc tế. Đức hiện có hơn 3,6 triệu doanh nghiệp, từ các tập đoàn lớn đến công ty gia đình và tư nhân. Để thu hút người lao động, Đức đã giảm yêu cầu về ngôn ngữ và chấp nhận hai quốc tịch.
Chính sách hợp tác giữa Việt Nam và Đức cũng mở ra nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam. Đa phần người lao động sang Đức đều bắt đầu với con đường học tập, sau đó tìm kiếm cơ hội việc làm. Các trường học tại Đức, từ công lập đến tư thục, thường xuyên kết nối với doanh nghiệp để tạo cơ hội việc làm ngay sau khi sinh viên tốt nghiệp.
Đặc biệt, theo đại diện KLU, nhiều trường đại học công lập tại Đức miễn học phí nhưng yêu cầu người học phải biết tiếng Đức. Đối với các trường tư, nếu không có học bổng, sinh viên vẫn có thể đóng học phí, nhưng chương trình giảng dạy thường sử dụng tiếng Anh, giúp giảm bớt rào cản ngôn ngữ và mở rộng cơ hội việc làm không chỉ tại Đức mà còn ở các nước khác.
Thành tựu của lao động Việt tại Đức
Trong những năm qua, Việt Nam và Đức đã thiết lập mối quan hệ hợp tác quan trọng trong lĩnh vực lao động di cư. Theo thống kê, kể từ năm 2015, có hơn 10.000 điều dưỡng Việt Nam đang làm việc tại Đức. Hiện tại, khoảng 8.000 sinh viên Việt Nam đang học tập tại Đức, với gần 80% trong số đó là du học sinh theo diện du học nghề.
Trong khi Đức đang mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài, người Việt cần thận trọng trước những lời mời gọi hấp dẫn nhưng không thực tế, đồng thời tìm hiểu kỹ lưỡng về quy trình, quy định và thực tế của cuộc sống tại nơi này nhằm đảm bảo lựa chọn tốt nhất cho tương lai của mình.