Trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ đang trải qua một cuộc khủng hoảng không ngờ tới, nhiều nhân viên văn phòng như Jon Bach đã phải đối mặt với thực tế đau lòng: dù đã cống hiến nhiều năm cho công ty, họ vẫn có thể bị sa thải bất cứ lúc nào. Năm 2024, khi tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất trong năm thập kỷ, việc tìm kiếm một công việc mới trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Một Câu Chuyện Điển Hình: Jon Bach
Jon Bach, một kỹ sư phần mềm, đã làm việc tại eBay suốt 13 năm trước khi bị sa thải vào tháng 1 năm 2024. Dù rất yêu thích công việc của mình, ông không hề biết rằng ngày tàn của sự nghiệp mình đang đến gần. Sau khi mất việc, ông đã nộp 135 đơn xin việc nhưng chỉ nhận được 2 cuộc gọi trả lời. Vô số hồ sơ khác bị bỏ qua hoặc từ chối đã khiến ông cảm thấy chán nản và hoang mang về tương lai nghề nghiệp.
Theo báo cáo của Business Insider (BI), mặc dù các chỉ số tổng thể của thị trường lao động dường như ổn định, nhưng thực tế là ngành công nghệ và văn phòng đang trải qua khủng hoảng nghiêm trọng hơn. Khi mà nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí lao động có thu nhập thấp vẫn duy trì, các nhân viên văn phòng lại bị ảnh hưởng nặng nề do những thay đổi trong chính sách tuyển dụng.
Số Liệu Đáng Lo Ngại Từ Thị Trường Lao Động
Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy tỷ lệ đơn xin việc trung bình cho mỗi vị trí tuyển dụng đã gia tăng đáng kể trong những năm gần đây, đặc biệt là trong lĩnh vực văn phòng. Kể từ năm 2018, số lượng việc làm trong ngành nhân sự đã giảm 28%, trong khi đó ngành tiếp thị giảm 23% và công nghệ cũng không thoát khỏi xu hướng này với sự giảm sút 27%. Ngành kỹ thuật, thường được xem là an toàn, cũng đã giảm 26%.
Bất chấp sự gia tăng nhu cầu về lao động trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe (tăng 10%) hay bảo vệ (giảm chỉ 6%), người lao động trong lĩnh vực công nghệ hiện đang cảm thấy bất an hơn bao giờ hết. Tình trạng cắt giảm nhân sự diễn ra phổ biến, buộc các công ty phải thu hẹp quy mô hoặc sa thải hàng loạt.
Lo Ngại Về Cuộc Khủng Hoảng Hậu Đại Dịch
Theo BI, nhiều hãng công nghệ hiện đang lo lắng về khả năng xảy ra một cuộc suy thoái kinh tế sau đại dịch, dẫn đến việc họ tìm cách cắt giảm chi phí nhân sự. Mặc dù giai đoạn hậu đại dịch đã chứng kiến sự gia tăng tuyển dụng đối với các nhà quản lý sản phẩm (89%), chuyên gia nhân sự (79%) và kỹ sư (43%), nhưng điều này không đủ để cứu vãn tình hình.
Bên cạnh đó, tâm lý của người lao động cũng đang thay đổi. Nhiều nhân viên giờ đây chọn ở lại công ty hơn là tìm kiếm cơ hội mới vì sợ hãi về sự không chắc chắn của thị trường việc làm. Jenny Diani, giám đốc cấp cao về tuyển dụng kỹ thuật toàn cầu tại Autodesk, cho biết: “Một trong những điều chúng tôi nghe thấy nhiều lần là các ứng viên đang tìm kiếm sự ổn định”.
Sự Trỗi Dậy Của AI Và Tác Động Đến Tuyển Dụng
Sự phát triển nhanh chóng của trí thông minh nhân tạo (AI) cũng góp phần vào sự biến động của thị trường lao động. Các công cụ như ChatGPT giúp nhân viên hoàn thành công việc nhanh hơn, dẫn đến việc các nhà tuyển dụng cảm thấy ít cần thiết hơn để tăng số lượng nhân viên. Theo một nghiên cứu, các lập trình viên sử dụng AI có thể thực hiện công việc nhanh hơn 56% so với những người làm việc độc lập.
Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn, kéo dài thời gian tuyển dụng. Dữ liệu từ Greenhouse cho thấy thời gian trung bình để một doanh nghiệp tuyển dụng đã tăng từ 52 ngày vào năm 2021 lên 66 ngày hiện nay. Điều này có nghĩa là các nhà tuyển dụng đang phải xử lý một lượng lớn hồ sơ, dẫn đến việc quyết định khó khăn hơn và làm tăng thêm sự thừa thãi trong thị trường việc làm.
Tình Trạng Khó Khăn Của Người Lao Động
Hiện nay, nhiều người lao động cảm thấy sốc với thực tế mới của thị trường: nộp hàng trăm hồ sơ nhưng chỉ nhận được một vài phản hồi. Đối với Jon Bach, việc nộp 135 hồ sơ có vẻ như điên rồ, nhưng đó chính là một thực tế phũ phàng mà nhiều người đang đối mặt.
Tương tự, Santiago Rodriguez, một nhân viên dữ liệu, đã nộp hồ sơ vào 669 vị trí mà vẫn chưa có kết quả. Để quản lý quá trình xin việc của mình, anh đã phải tạo một bảng theo dõi trực tuyến và phân tích dữ liệu để xác định hồ sơ nào có tỷ lệ thành công cao hơn. Tuy nhiên, trong bối cảnh ứng viên quá đông, việc nổi bật giữa đám đông trở thành một thách thức lớn.
Thị trường lao động văn phòng hiện đang trải qua nhiều biến động, khiến cho những người lao động như Jon Bach và Santiago Rodriguez phải đối mặt với thực tế khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Khi mà số lượng hồ sơ nộp cho mỗi vị trí tuyển dụng ngày càng gia tăng, sự ổn định và cơ hội việc làm dường như ngày càng xa vời đối với nhiều người.