Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức trong nửa đầu năm 2023, hơn 500.000 người lao động đã bị ảnh hưởng bởi tình trạng mất việc, giảm giờ làm và tạm hoãn hợp đồng. Các chuyên gia cho rằng để giúp những người này tái gia nhập thị trường lao động, cần có sự cải thiện trong đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu ngay dưới đây.
Tình Hình Thị Trường Lao Động
Theo thông tin từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, trong nửa đầu năm 2023, thị trường lao động gặp nhiều khó khăn khiến hàng trăm ngàn lao động phải đối mặt với tình huống khắc nghiệt. Số liệu cho thấy, các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, sản xuất linh kiện điện tử và chế biến gỗ là những lĩnh vực chịu tác động nặng nề nhất. Đặc biệt, nhóm lao động giản đơn và lớn tuổi là những người dễ bị tổn thương trong thời điểm này.
Cần Đào Tạo Nghề Để Tái Gia Nhập Thị Trường
Các chuyên gia và lãnh đạo trong lĩnh vực lao động nhận định rằng, bên cạnh các chính sách bảo hiểm xã hội và thất nghiệp, vấn đề đào tạo nghề cần được chú trọng hơn nữa. Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), nhấn mạnh rằng chất lượng nguồn lao động hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế. “Nhiều người chưa được đào tạo bài bản, đây là một rào cản khi họ tìm kiếm công việc mới,” ông nói.
Ông Quảng cũng cho biết thêm, đa số người lao động mất việc gần đây đều là lao động tay nghề thấp, không có kỹ năng chuyên môn. Những người ngoại tỉnh, phụ nữ nuôi con nhỏ hay mang thai càng gặp nhiều khó khăn hơn trong việc tìm kiếm cơ hội mới.
Linh Hoạt Trong Môi Trường Làm Việc
Để giải quyết vấn đề này, ông Quảng khuyên người lao động cần phải nhận thức rõ về cơ chế của thị trường, từ đó trở nên linh hoạt hơn. “Khi mất việc, họ cần chú trọng vào việc học hỏi kỹ năng mới thay vì chỉ trông chờ vào trợ cấp thất nghiệp,” ông nhấn mạnh.
Doanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong quá trình này, không chỉ riêng nhà nước mà còn cả cộng đồng doanh nghiệp cần tham gia vào việc phát triển nguồn nhân lực. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, đồng tình rằng việc nâng cao trình độ và mở rộng chương trình đào tạo là rất cần thiết.
Đào Tạo Nghề Ngay Tại Doanh Nghiệp
Ông Thành cũng cho rằng việc đào tạo nên bắt đầu ngay từ khi người lao động còn làm việc tại các doanh nghiệp. “Chúng ta cần hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tái cấu trúc và đào tạo, nhằm đảm bảo rằng người lao động luôn sẵn sàng cho những thay đổi của thị trường,” ông cho biết.
Theo các chuyên gia, yêu cầu ngày càng cao đối với người lao động sẽ là xu hướng tất yếu trong tương lai. “Người lao động cần có những kỹ năng tối thiểu để đáp ứng nhu cầu của thị trường,” ông Quảng nhấn mạnh.
Thực Trạng Kỹ Năng Của Người Lao Động
Từ thực tế phản hồi của doanh nghiệp, ông Thành cho biết nhiều lao động vẫn chưa chú ý đến việc cải thiện kỹ năng mềm và thái độ làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hội nhập kinh tế và cách mạng công nghiệp 4.0. “Kỹ năng ngoại ngữ cũng là một yếu tố quan trọng. Nhiều người có tay nghề tốt nhưng lại thiếu khả năng giao tiếp, dẫn đến khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm,” ông cho biết.
Vì vậy, ông Thành nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trang bị kỹ năng mềm, tác phong công nghiệp, cùng với thái độ tích cực khi tiếp cận vị trí việc làm mới.
Xây Dựng Cơ Sở Dữ Liệu Thị Trường Lao Động
Để giải quyết triệt để vấn đề tìm việc làm sau thất nghiệp, việc xây dựng một bức tranh tổng thể về thị trường lao động là vô cùng cần thiết. Ông Thành nhấn mạnh rằng một hệ thống cơ sở dữ liệu vững mạnh về thị trường lao động sẽ giúp đánh giá chính xác tình hình và đưa ra các mô hình dự báo phù hợp cho từng vùng, địa phương.
Ông Quảng cũng đồng tình rằng phát triển hệ thống thông tin lao động và cơ sở dữ liệu hiện đại là điều hết sức cần thiết. “Số liệu và bức tranh rõ ràng về thị trường lao động sẽ giúp cải thiện quá trình hoạch định và thực thi các chính sách,” ông lưu ý.
Thực trạng tìm việc làm sau thất nghiệp đang đặt ra nhiều thách thức cho người lao động Việt Nam. Việc nâng cao kỹ năng, cải thiện hệ thống đào tạo nghề, cùng với việc xây dựng cơ sở dữ liệu thị trường lao động là những yếu tố quan trọng cần được chú trọng để giúp người lao động nhanh chóng tái gia nhập thị trường.
Sự phối hợp giữa người lao động, doanh nghiệp và nhà nước là cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt và bền vững trong tương lai.