Tình trạng lương bổng không tương xứng với năng lực đang trở thành một vấn đề đáng báo động trong thị trường lao động Việt Nam. Theo báo cáo mới nhất của Anphabe, 65% nhân viên tin rằng họ bị trả lương thấp hơn khả năng của mình, trong khi 74% cảm thấy thu nhập hiện tại không đủ để trang trải cuộc sống.
Báo cáo mang tên “Onto the next step – Bước nhảy thời cuộc” đã được công bố vào ngày 19 tháng 11 và là một phần của khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Khảo sát này thu hút sự tham gia của 65.000 người lao động ở nhiều cấp độ khác nhau, từ nhân viên văn phòng cho đến lãnh đạo doanh nghiệp, nhằm cập nhật xu hướng và thực tiễn quản lý nhân tài tại Việt Nam. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!
Xu hướng giảm sút chỉ số hạnh phúc
Theo số liệu thống kê, năm 2024 đánh dấu mức chỉ số hạnh phúc thấp nhất trong vòng 5 năm qua đối với nhân sự Việt Nam. Chỉ có 49% người lao động có các chỉ số hạnh phúc tích cực tính đến cuối quý 3. Áp lực tài chính là một yếu tố lớn dẫn đến tình trạng này, với 74% người tham gia khảo sát cho biết thu nhập không đủ sống.
Cụ thể, chỉ một phần ba nhân viên cảm thấy “có sức khỏe tài chính tích cực”. Đối với những người trẻ tuổi, việc sống dựa vào lương đã trở nên khó khăn hơn khi mà 65% trong số họ phải tìm kiếm thêm nguồn thu từ công việc khác, bán hàng hoặc nhận trợ cấp từ gia đình.
Nguyên nhân sâu xa từ áp lực tài chính
Bà Lưu Bảo Vân, Giám đốc nghiên cứu tại Intage Việt Nam, cho rằng nguyên nhân chính khiến nhân viên cảm thấy “lương không đủ sống” xuất phát từ việc chưa có tích lũy, giá cả tăng nhanh và chi phí thuê nhà cao. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn, khi nhân viên tiêu xài nhiều hơn so với khả năng tài chính của mình.
Nhiều nhân viên thậm chí ví von rằng: “sống phông bạt không khó, đã có tín dụng lo”, điều này cho thấy tâm lý tiêu dùng và dễ dàng tiếp cận vốn vay đang gây áp lực thêm lên tài chính cá nhân.
Rủi ro trong việc giữ chân nhân tài
CEO Anphabe, bà Thanh Nguyễn, cảnh báo rằng nếu tình trạng này không được giải quyết, doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài. Kết quả khảo sát cho thấy nhóm nhân viên cảm thấy không hài lòng về thu nhập có ý định nghỉ việc cao gấp bốn lần so với những nhóm khác. Ngay cả những người cảm thấy hạnh phúc trong công việc cũng sẵn sàng chuyển việc nếu có cơ hội nhận đãi ngộ cao hơn.
“Họ rất xem trọng công việc tạo cảm giác an toàn về tài chính cho bản thân,” bà Thanh Nguyễn cho biết. Tính ổn định tài chính đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên, đặc biệt là nhóm lao động trẻ tuổi.
Giải pháp cải thiện tình hình
Để cải thiện tình trạng này, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần hiểu rõ những khó khăn mà nhân viên đang đối mặt và hỗ trợ họ giải quyết nỗi lo tài chính. Các phương án cụ thể bao gồm:
- Cải thiện phúc lợi như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn.
- Tổ chức kiểm tra sức khỏe chuyên sâu cho nhân viên.
- Hỗ trợ bảo hiểm mở rộng cho cả gia đình nhân viên.
- Cung cấp các khoản vay vốn để giúp nhân viên trang trải chi phí lớn.
- Tăng tỷ lệ tăng lương và đảm bảo công bằng trong đãi ngộ.
Ngoài ra, việc tổ chức các khóa đào tạo về kiến thức tài chính cũng rất cần thiết. Theo khảo sát, 44% nhân viên có thể quản lý tài chính của mình nhưng vẫn cần sự hỗ trợ từ doanh nghiệp.
Theo bà Thanh Nguyễn, ngưỡng an toàn tài chính đầu tiên mà mỗi người nên hướng tới là khoản tiền tương đương với 6 tháng lương. Đối với một nhân viên có thu nhập 15 triệu đồng/tháng, con số này là khoảng 89 triệu đồng. Doanh nghiệp cần hướng dẫn nhân viên cách chi tiêu hợp lý và xây dựng kế hoạch tiết kiệm.
Tình trạng lương bổng không công bằng cùng áp lực tài chính đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống và tinh thần làm việc của nhân viên Việt Nam. Doanh nghiệp cần có những biện pháp kịp thời để cải thiện điều này, nhằm giữ chân nhân tài và tăng cường sự gắn kết trong môi trường làm việc.
Việc nâng cao chất lượng sống và cảm giác an toàn tài chính cho nhân viên không chỉ giúp cải thiện chỉ số hài lòng mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp trong tương lai.