Một báo cáo mới nhất từ VietnamWorks inTech thuộc Navigos Group đã chỉ ra rằng lương cho nhân sự trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tăng mạnh, vượt xa mức lương của nhiều vị trí khác. Gần 50% trong số 500 doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sẵn sàng trả lương cao hơn từ 10-20% cho nhân viên làm việc trong mảng AI, trong khi 18% các công ty còn lại sẵn sàng trả cao hơn từ 20-50%. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu chi tiết.
Tình hình ngành IT và tác động của AI
Báo cáo “Thực trạng nhân sự và tuyển dụng ngành công nghệ thông tin (IT) trong làn sóng Trí tuệ nhân tạo (AI) giai đoạn 2024-2025” đã được thực hiện trên một mẫu lớn gồm 1.500 ứng viên tại các thành phố lớn như Hà Nội, Đà Nẵng, TP. HCM và một số tỉnh thành khác cùng 500 doanh nghiệp trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 8 năm 2024. Kết quả khảo sát cho thấy lương của nhân sự làm việc trong lĩnh vực AI cao hơn hẳn so với các vị trí khác.
Cụ thể hơn, gần 44% doanh nghiệp cho biết họ sẽ trả lương cao hơn từ 10-20%. Hơn nữa, có tới 18% doanh nghiệp sẵn sàng bỏ ra khoản tiền lớn hơn, từ 20-50% cho những vị trí này. Những con số này phản ánh rõ nét sự gia tăng tầm quan trọng của kỹ năng AI trong bối cảnh công nghệ ngày càng phát triển nhanh chóng.
Xu hướng tuyển dụng nhân sự IT
Tình hình nhân sự ngành IT tại Đà Nẵng được đánh giá là ổn định nhất, trong khi TP. HCM và Hà Nội ghi nhận tỷ lệ cắt giảm lao động cao hơn, lần lượt là 17,7% và 18,6%. Tuy nhiên, mặc dù tỷ lệ cắt giảm vẫn tồn tại, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu điều chỉnh chiến lược nhân sự. So với năm trước, số lượng các doanh nghiệp giảm tỷ lệ cắt giảm IT đã tăng lên trong khi quy mô nhân sự lại được mở rộng. Phần lớn doanh nghiệp trong ngành này cho biết họ đang có kế hoạch tăng thêm từ 5-30% số lượng nhân viên trong lĩnh vực IT.
Lĩnh vực mà các doanh nghiệp thuê nhân sự IT chủ yếu tập trung vào gia công phát triển phần mềm, kinh doanh thương mại, sản xuất kỹ thuật và tư vấn công nghệ.
Ảnh hưởng của đại dịch đến thị trường lao động
Mặc dù tình hình đang có xu hướng cải thiện, nhưng báo cáo cũng chỉ ra rằng nhân sự công nghệ thông tin vẫn chịu ảnh hưởng nặng nề từ các làn sóng cắt giảm lao động sau đại dịch COVID-19. Khoảng 60% người được khảo sát cho biết họ đã bị mất việc trong năm ngoái và vẫn chưa tìm được công việc mới trong năm nay. Điều này cho thấy tỷ lệ thất nghiệp của nhóm này cao gấp rưỡi so với nhóm nhân sự chủ động nghỉ việc.
Những người chủ động tìm kiếm việc làm thường có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và mạng lưới quan hệ nghề nghiệp nên họ ít phải đối mặt với khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới. Khoảng 24% trong nhóm này đã tìm được việc mới phù hợp và 17,5% cảm thấy hài lòng với công việc mới của mình.
Sự cạnh tranh và xu hướng tìm việc
Sự cạnh tranh khốc liệt cùng với tình hình tìm việc khó khăn đã khiến tỷ lệ nhảy việc trong ngành IT chỉ đạt mức 32%. Tuy nhiên, 65% người được khảo sát cho biết rằng họ đang hoặc có kế hoạch tìm việc mới trong vòng 6-12 tháng tới, tạo điều kiện cho một thị trường việc làm đầy tiềm năng hơn trong tương lai. Ba yếu tố chính mà ứng viên quan tâm nhất khi tìm việc bao gồm mức lương bằng hoặc cao hơn so với vị trí hiện tại, cơ hội thăng tiến và sự ổn định tài chính của công ty.
Hình thức làm việc và sự chuyển mình của ngành IT
Theo báo cáo, hình thức làm việc tại văn phòng vẫn chiếm ưu thế với 73%, tuy nhiên xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng trở nên phổ biến hơn trong ngành. Hơn 19% nhân sự chọn hình thức làm việc hybrid, kết hợp giữa văn phòng và làm việc từ xa, trong khi gần 8% nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa.
AI không chỉ đang thay đổi cách thức hoạt động của ngành IT mà còn trở thành trợ thủ đắc lực cho nhân sự trong lĩnh vực này. Hơn 80% người tham gia khảo sát cho biết họ đang sử dụng AI để hỗ trợ công việc hàng ngày và gần 60% trong số đó sử dụng nó mỗi ngày.
Đổi mới trong tìm kiếm nhân sự
Các trang web tuyển dụng tiếp tục là kênh phổ biến nhất để tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, báo cáo cũng ghi nhận một xu hướng dịch chuyển sang việc sử dụng mạng xã hội. Khoảng 4,4% ứng viên và 2,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ đã sử dụng Threads để kết nối và tìm kiếm nhau.
Trong bối cảnh này, quản lý sản phẩm và giám đốc sản phẩm là hai vị trí khó tuyển dụng nhất, với thực tế là nhiều doanh nghiệp cho rằng ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu cần thiết.
Khảo sát về xu hướng tuyển dụng nhân sự IT từ nay đến hết năm 2025 cho thấy doanh nghiệp đã ưu tiên vào kinh nghiệm làm việc và các dự án đã thực hiện của ứng viên; đồng thời chú trọng vào kỹ năng lập trình và khả năng sáng tạo. Trong khi đó, các yếu tố như thiết kế CV độc đáo và hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp lại ít được người sử dụng lao động quan tâm hơn.
Báo cáo này đã làm nổi bật sự gia tăng đáng kể về mức lương trong lĩnh vực AI, cùng với sự thay đổi trong nhu cầu và xu hướng tuyển dụng nhân sự IT, cho thấy một tương lai đầy triển vọng cho ngành công nghệ tại Việt Nam.