Trong bối cảnh thất nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp nhỏ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự mặc dù có mức đãi ngộ hấp dẫn. Điều này đặt ra câu hỏi về chất lượng nguồn lao động hiện nay. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ khám phá ngay dưới đây.
Thực trạng tuyển dụng khó khăn
Mặc dù số liệu thống kê cho thấy tỷ lệ thất nghiệp đang ở mức cao, thực tế tại nhiều doanh nghiệp nhỏ lại hoàn toàn trái ngược. Những công ty như của tôi và bạn bè đang phải vật lộn để tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các vị trí như văn phòng, kế toán hay kinh doanh. Mức lương cho những vị trí này dao động từ 5-8 triệu đồng một tháng, với giờ làm việc hành chính và chế độ đãi ngộ đầy đủ, nhưng vẫn không thu hút được nhân tài.
Nhiều nhà tuyển dụng đã trải qua tình huống kỳ lạ khi thông tin tuyển dụng được đăng tải rõ ràng trên website công ty, nhưng vẫn có hàng trăm cuộc gọi đến hỏi về yêu cầu tuyển dụng. Câu hỏi thường gặp là: “Chị tuyển người à? Bao giờ hết hạn? Yêu cầu như thế nào?”. Sự thiếu chủ động từ phía ứng viên khiến chúng tôi cảm thấy thất vọng ngay từ giai đoạn nhận hồ sơ.
Chất lượng hồ sơ đáng báo động
Một yếu tố đáng lo ngại khác là chất lượng hồ sơ xin việc. Trong 100 thư xin việc mà chúng tôi nhận được, có tới 90 hồ sơ có nội dung giống nhau và chứa nhiều lỗi chính tả cũng như sai sót đánh máy. Bên cạnh đó, nhiều ứng viên gửi email tuyển dụng dưới dạng sao chép (cc) cho hàng chục nhà tuyển dụng mà không chỉnh sửa nội dung, điều này gây ấn tượng xấu ngay từ đầu.
Khi đến phỏng vấn, sự thiếu chuyên nghiệp càng rõ rệt. Nhiều ứng viên đến muộn mà không có lời xin lỗi, và khi lễ tân hỏi han thì họ tỏ thái độ căng thẳng, như thể vị trí lễ tân không có quyền hỏi thăm. Tình trạng này khiến chúng tôi cảm thấy rất bất mãn.
Thái độ thụ động của ứng viên
Thêm vào đó, thái độ làm việc của nhiều ứng viên cũng không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Một số người tỏ ra thụ động và không chủ động khắc phục vấn đề kỹ thuật đơn giản. Ví dụ, có ứng viên không thể khởi động máy tính nhưng lại nói rằng vì là nữ nên không thể kiểm tra máy móc. Đây là một lý do thiếu thuyết phục trong môi trường làm việc hiện đại.
Đối với những thực tập sinh có lương, một bộ phận trong số họ lại thể hiện thái độ vênh váo, nghĩ rằng việc làm cho công ty đã là một thành tựu lớn. Điều này cho thấy sự thiếu nhận thức về giá trị của công việc và tinh thần cống hiến.
Khủng hoảng tuyển dụng lao động
Những vấn đề này không chỉ tồn tại ở một vài ứng viên mà phản ánh một thực trạng chung trong cộng đồng doanh nghiệp nhỏ. Chúng tôi không mong muốn đánh đồng tất cả, nhưng rõ ràng, việc thiếu hụt lao động chất lượng đang trở thành một khủng hoảng đáng báo động.
Các doanh nghiệp nhỏ cần tìm ra giải pháp để cải thiện quy trình tuyển dụng và nâng cao nhận thức của ứng viên về thị trường lao động hiện tại. Việc nâng cao chất lượng đào tạo và thay đổi tư duy của người lao động là điều cần thiết để giải quyết tình trạng này.
Trong khi tỷ lệ thất nghiệp lên cao, nhiều doanh nghiệp nhỏ lại đang đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng do chất lượng hồ sơ và thái độ làm việc của ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu.