Thị trường việc làm tại Mỹ đang đối mặt với một nghịch lý thú vị: mặc dù tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp kỷ lục 4% trong suốt 30 tháng qua, nhiều người vẫn không tìm kiếm cơ hội việc làm. Thậm chí, một bộ phận lớn đã hoàn toàn từ bỏ việc tham gia vào thị trường lao động. Nhóm người này được gọi là “NEET” – viết tắt của cụm từ “không có việc làm, không học hành, không đào tạo”. Hãy cùng Lao Động Trẻ Cần Thơ tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Nguyên nhân của tình trạng NEET
Theo Alí Bustamante, Giám đốc Chương trình An ninh Kinh tế và Năng lực Người lao động tại Viện Roosevelt (New York), cảm giác chán nản chính là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng này. Đồng thời, một nhóm khác, được công ty tư vấn Korn Ferry gọi là “thế hệ thất nghiệp mới”, hiện đang vật lộn để tìm kiếm cơ hội việc làm. Họ chủ yếu là những người trẻ tuổi, sở hữu trình độ chuyên môn cao nhưng vẫn chưa tìm được việc phù hợp.
Tình trạng thất nghiệp trong thanh niên
Theo thống kê, tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm người từ 16 đến 24 tuổi tại Mỹ đã tăng lên 9% vào tháng 5 vừa qua. Đây được coi là một con số “bình thường” mà Bustamante cho rằng phản ánh thực tế thị trường lao động hiện nay. Tỷ lệ thất nghiệp của nhóm lao động trẻ từng giảm xuống dưới 7% vào năm 2023, nhưng giờ đây, một phần lớn giới trẻ lại không có việc làm và cũng không tham gia bất kỳ chương trình học tập hay nâng cao kỹ năng nào.
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ghi nhận khoảng 11,2% thanh niên từ 15 đến 24 tuổi ở Mỹ thuộc nhóm NEET trong năm 2023. Điều này có nghĩa là cứ 10 người trẻ thì có 1 người “bị bỏ lại phía sau theo nhiều cách”, như Bustamante đã chỉ ra.
Đặc điểm của hiện tượng NEET
Julia Pollak, một chuyên gia kinh tế từ ZipRecruiter, cho biết rằng nam giới trẻ là nhóm đối tượng có xu hướng rời bỏ thị trường lao động nhiều nhất. Bà giải thích rằng nguyên nhân một phần là do cơ hội việc làm trong các ngành nghề truyền thống dành cho nam giới, như xây dựng và sản xuất, đang ngày càng thu hẹp. Trong khi đó, tỷ lệ nữ giới tham gia học tập có xu hướng gia tăng mạnh mẽ.
Tình hình tuyển dụng hiện nay
Báo cáo của Korn Ferry chỉ ra rằng một “cơn bão hoàn hảo” đang hình thành trong thị trường lao động, dẫn đến sự gia tăng số lượng “thế hệ thất nghiệp mới”. David Ellis, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách chuyển đổi tuyển dụng nhân tài toàn cầu tại Korn Ferry, cho biết doanh nghiệp đang cố gắng giữ chân nhân tài hiện có và tập trung vào việc phát triển nội bộ. Điều này đồng nghĩa với việc số vị trí tuyển dụng mới đang giảm đi, ngay cả đối với các ứng viên xuất sắc.
Mặc dù tỷ lệ việc làm ở lứa tuổi thanh thiếu niên hiện đang ở mức cao nhất trong hơn một thập kỷ qua, nhưng nhóm thanh niên từ 20 đến 24 tuổi lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Chuyên gia Pollak nhấn mạnh rằng nhóm người này đã chứng kiến sự sụt giảm mạnh về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong thời kỳ đại dịch, và họ vẫn chưa phục hồi.
Dự báo tuyển dụng và cơ hội việc làm
Dự báo về tuyển dụng cho sinh viên tốt nghiệp năm 2024 dự kiến sẽ giảm 5,8% so với năm trước, theo báo cáo từ Hiệp hội Các trường Cao đẳng và Nhà tuyển dụng Quốc gia (NACE). Korn Ferry cũng nhận thấy rằng khi ngày càng có nhiều ứng viên cạnh tranh cho ít vị trí tuyển dụng hơn, thời gian thất nghiệp cũng kéo dài hơn. Hiện tại, số người thất nghiệp trên 6 tháng đã tăng 21%.
Giải pháp cho tình trạng thất nghiệp
Mặc dù tình hình hiện tại có vẻ không khả quan, ông David Ellis khẳng định rằng “vẫn chưa phải là hết hy vọng” đối với những người đang phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp. Ông đưa ra một số lời khuyên hữu ích, chẳng hạn như việc chủ động liên hệ với các nhà tuyển dụng cũ hoặc đồng nghiệp thông qua LinkedIn hoặc email để tìm kiếm cơ hội phỏng vấn.
Ngoài ra, các ứng viên cũng nên mở rộng lựa chọn của mình, không chỉ giới hạn bản thân trong các vị trí đòi hỏi bằng cấp hoặc mức lương cao, mà thay vào đó hãy nhắm tới một “sự nghiệp đa dạng” với nhiều tiềm năng hơn.
Thị trường việc làm hiện tại đang trải qua những biến động lớn, đặc biệt là trong nhóm thanh niên. Những khó khăn mà thế hệ NEET đang phải đối mặt phản ánh những thách thức sâu sắc trong nền kinh tế và xã hội Mỹ.